Accompagnement individuel des porteurs de projet, managers et dirigeants
S’accorder du recul pour préserver son jugement critique, affirmer son leadership et retrouver des marges de manœuvre dans un environnement complexe.
Issue de notre pratique auprès des dirigeants et porteurs de projets.
Le coaching
Un espace privilégié pour ralentir, comprendre ce qui se joue et remettre du mouvement là où quelque chose bloque : lever vos freins, clarifier votre posture et trouver vos propres réponses.
Le mentoring & sparring partner
Un partage de repères méthodologiques, de retours d’expérience et de cadres de travail pour nourrir votre réflexion stratégique.
Au fil des séances
Nous partons d’une situation concrète.
Les sujets que nous travaillons
Les bénéfices
Souveraineté décisionnelle
Incarner son leadership
Gestion de la charge cognitive
Prise de poste & transitions complexes
Gestion du temps et des priorités
Gestion des conflits
Évolution de carrière
Confiance en soi
Équilibre vie pro / vie perso
Gagner en sérénité en reconsidérant vos automatismes.
Mieux comprendre votre fonctionnement, vos besoins, vos ressources et ce qui peut vous freiner.
Faire évoluer votre posture et votre manière d’interagir avec les autres.
Renforcer votre confiance et votre assertivité, poser vos limites et faire des choix plus conscients.
Expérimenter de nouvelles façons d’agir, directement dans votre quotidien professionnel.
Comment ça se passe ?
Durée
Un accompagnement se déroule généralement sur 4 à 6 mois.
Rythme
Des séances de 1h à 1h30, toutes les 2 à 3 semaines.
Entre-deux
Des exercices, des observations ou des expérimentations à tester dans votre quotidien.
Confidentialité
Le contenu des échanges est strictement confidentiel.
Avant de démarrer
Un échange de 45 minutes, sans engagement, pour comprendre votre situation, préciser ce que vous souhaitez faire évoluer et vérifier que nous avons envie de travailler ensemble.